Цвет:
Размер шрифта:
а
а
а
Интервал:
Изображения:
Вкл
Выкл
Телефон администрации (34375) 5–05–11 vostoch.sel.pos@mail.ru
Версия сайта
для слабовидящих

Ненормированный рабочий день. Что нужно знать?

27 Октября 2020

 Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

       Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

      Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

        При работе на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может быть установлен, только в случае если работник трудится неполную рабочую неделю, но полный рабочий день (статьи 57 и. 101 Трудового кодекса РФ).

      Следует знать, что привлечение работника к такой работе оформляется распоряжением работодателя, дополнительного согласия работника не требуется. Привлечь же к работе работника могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания.

      Работодатель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами обычного рабочего времени только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, и не может поручать иную работу.

   Безусловно, режим ненормированного рабочего дня не означает для работников, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы. Такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в праздничные и выходные дни. То есть привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день

      При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня, например, при систематическом привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, работник вправе обратиться за защитой нарушенных прав в инспекцию по труду, в суд или прокуратуру.

 

 
Дата изменения: 27.10.2020 13:45

Новости

13 Апреля 2021

Межрайонная ИФНС России № 19 по Свердловской области информирует

Информационное письмо о создании сервиса по представлению уведомлений о контролируемых иностранных компаний

1 Апреля 2021

Извещение о внесении изменений

в Правила землепользования и застройки Восточного сельского поселения, утвержденных Решением Думы муниципального образования «Восточное сельское поселение» от 27.09.2017 №140.

29 Марта 2021

Началась массовая вакцинация против новой коронавирусной инфекции СOVID-19

Записаться на вакцинацию можно следующими способами